Votre partenaire
Conseil, disponibilité,
ProfilSCAN se distingue par sa présence à vos côtés.
Les RH ne sont pas votre métier ?
ProfilSCAN devient votre partenaire et vous fait bénéficier de 25 ans d’expertise en recrutement et en RH.
ProfilSCAN vous accompagne dès que vous en ressentez le besoin :
- Vous avez un doute suite à une évaluation de la personnalité ?
- Certains éléments du rapport de restitution vous posent question ?
- Certains profils de personnalités peuvent sembler complexes ?
- Ou la fiabilité du profil peut poser question ?
Plutôt que de prendre le risque de faire une restitution approximative, ou erronée, contactez-nous !
Grace à l’identifiant unique de chaque évaluation, nous pourrons analyser ensemble votre rapport d’interprétation du profil concerné, répondre à vos questionnements, et conforter votre ressenti ou lever vos interrogations.
Nous avons tous le même objectif :
Offrir une restitution de la personnalité la plus fidèle possible !
En effet, une erreur d’interprétation pourrait conduire à une restitution inexacte ou approximative :
- Cela n’est bon ni pour la personne évaluée qui se retrouverai avec une restitution incomplète, voire erronée,
- ni pour nos clients qui attendent une restitution fiable (ou identifiée comme non fiable via les indices de fiabilité).
- et une restitution erronée serait tout aussi dommageable pour ProfilSCAN en terme de
d’image et de sérieux…
Aide au recrutement
Mieux connaître vos candidat·e·s
Sont-ils et elles en capacité de remplir la mission ? Quels sont leurs besoins d’accompagnement ? De formation ?
Contrairement aux savoir-faire, la personnalité ne bénéficie aujourd’hui pas de procédures d’évaluation standardisées.
ProfilSCAN utilise les fruits de la recherche en psychologie et traduit la personnalité de vos candidates et candidats en mesures interprétables et pertinentes. Vous pouvez ainsi les mobiliser en entretien d’embauche et pour accompagner au mieux la prise de poste.
Comparer les profils
Les mesures de ProfilSCAN permettent de repérer les risques et les avantages de chaque candidat·e.
Le logiciel vous permet d’identifier quel profil s’approche le plus du profil idéal pour le poste qui fait l’objet du recrutement.
Les consultantes et consultants ProfilSCAN vous accompagnent dans la lecture des résultats, répondent à vos interrogations et vous conseillent.
Nos conseils pour vos recrutements
ProfilSCAN propose de nombreuses fonctionnalités, toutes autour de la gestion RH.
Aujourd’hui nous allons nous pencher plus spécifiquement sur celles qui vous seront utiles pour le recrutement…
Aide au management
Intégrer l’évaluation de la personnalité à vos pratiques RH vous permet d’améliorer le suivi de l’évolution de vos collaborateurs et collaboratrices.
L’entretien annuel
Réalisé régulièrement, le bilan de personnalité ProfilSCAN permet de repérer les évolutions de motivations et d’aptitudes et de mettre les mots dessus.
C’est un bon support pour penser l’évolution professionnelle, par exemple vers des fonctions d’encadrement.
Il permet aussi de travailler avec les salariés la conscience de leurs compétences relationnelles et donc leur empowerment et leur bien-être dans leur carrière et votre organisation.
Etude de cas : ProfilSCAN et la résolution de conflit
Une manager constate que le taux de retour des pièces pour défaut de qualité augmente progressivement dans l’équipe Prod-A1 et que des tensions se sont installées au sein de cette équipe…
GPEC et mobilité professionnelle
En menant des campagnes d’évaluation de personnalité, il devient possible d’obtenir une vue d’ensemble des compatibilités psychologiques entre les personnes et les postes de votre organisation. Vous favorisez ainsi une meilleure Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (obligation légale au dessus de 300 salarié·e·s).
En procédant à des modélisation de poste, il est ainsi possible de trouver parmi vos équipes, les personnes qui possèdent le savoir-être adéquat.
Inversement, pour penser le reclassement d’un·e salarié·e, comparer son profil à celui de postes ou d’autres collaborateurs et collaboratrices peut se révéler un précieux levier de reconversion.
Les profils de groupe : analyser, comparer, équilibrer, sécuriser
ProfilSCAN compile les données de plusieurs individus pour créer des profils de groupe et analyser les capacités présentes dans un échantillon.
Prendre du recul sur son managment
Avec le 360° Manager, ProfilSCAN vous permet de réaliser des évaluations individuelles, participatives et bienveillantes de vos managers.
Ces séquences se révèlent des temps précieux pour la cohésion d’une équipe et l’évolution professionnelle de la personne qui l’encadre.
Comparez l’image qu’un·e manager se fait d’elle ou de lui, à l’image qu’en ont ses collaborateurs et collaboratrices, ainsi qu’à l’évaluation objective de sa personnalité.