Veille RH, savoir-être et psychométrie
Documentation et actualités de ProfilScan
Les composantes de la PersonnalitéChacun se construit en prenant en compte les dimensions fondamentales de l’être humain. Les études les plus récentes en neurobiologie du comportement permettent de comprendre à quelles périodes de notre développement celles-ci se mettent en se mettent en place …
La motivation au travailQuelles sont les motivations au travail ? Découvrez comment les définir et les mesurer, quels sont les facteurs de motivation, combien coûte la démotivation au travail, et comment améliorer la motivation de vos collaborateurs…
Manager par les softs skillsQu’est-ce que les soft-skills? souvent appelées « compétences douces » ou « compétences comportementales » il s’agit des compétences acquises au fil de nos expériences de vie. Celles-ci peuvent être très diverses, de l’intelligence émotionnelle, à l’esprit d’équipe, du charisme à l’agilité organisationnelle, de l’inventivité au sens du service, et bien d’autres encore… Leur particularité commune : on ne les apprends pas à l’école, on les acquière par nos expériences de vie…
Le 360° : L’évaluation 360° pour se confronter son image de soi : tel que je me vois, tel que je suis, et tel que l’on me perçoit. Débriefer les éventuels écarts de perceptions dans l’objectif d’une meilleure compréhension de soi et/ou débouchant sur un plan d’action spécifique…
Recrutement : Les softs skills,, de quoi s’agit-il, comment évaluer les qualités comportementales d’une personne ? Les soft skills ne sont-elles pas plus importantes que le CV lorsque l’on recrute ?
Le test de personnalité :Le test de personnalité, pourquoi et comment l’inscrire dans vos processus de recrutement ? Comment identifier les meilleurs talents et sécuriser vos recrutements…
Mieux connaitre ses salarié·e·s en télétravail ?En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de veiller au bien-être de vos collaborateurs. Cela passe par l’évaluation régulière des risques psychosociaux. Apprenez comment créer des rapports sur l’évaluation des risques liés au télétravail…
Bien préparer les entretiens individuelsVous êtes Manager et vous organisez les entretiens d’évaluation avec votre équipe. Chaque année, préparez les entretiens en faisant passer une évaluation de la personnalité à vos collaboratrices et collaborateurs.
Augmenter la performance de vos équipesAu menu : entretiens individuel, cartographie d’équipe et une étude de cas sur la résolution de conflit grâce à ProfilSCAN !
Le 360° Manager : renforcer le lien entre les managers et leurs équipesLe test de la personnalité en version 360° permet à un manager de comparer l’image qu’il se fait de lui, à l’image qu’ont de lui ses collaborateurs et ses supérieurs, voire ses clients, ses fournisseurs, par rapport à ce qu’il est.
Les profils de groupe : analyser, comparer, équilibrer, sécuriserProfilSCAN compile les données de plusieurs individus et permet de créer des profils de groupe et analyser les capacités présentes dans un échantillon…
Les rapports radars : des visualisations à personnaliserDepuis 2011, les rapports radars apportent leur puissance expressive à l’affichage des résultats. En un clin d’œil ils permettent de mettre en valeur les spécificités d’une personnalité. Ils complètent les rapports écrits de manière synthétique et très facile d’accès. Des rapports standards et sur mesure Comme base de départ, ProfilSCAN vous propose 6 thématiques parmi […]
Comment ProfilSCAN s’assure de la qualité de ses évaluations ?ProfilSCAN intègre un indice de fiabilité pour chaque évaluation. Il n’est accessible qu’à l’évaluatrice ou qu’à l’évaluateur.
Nos conseils pour vos recrutementsProfilScan propose de nombreuses fonctionnalités, toutes autour de la gestion RH.
Aujourd’hui nous allons nous pencher plus spécifiquement sur celles qui vous seront utiles pour le recrutement…
Un puissant outil de recrutementDécouvrez comment bien réussir son recrutement, Comment définir la personnalité recherchée ? Comment simuler, et évaluer l’impact de l’intégration d’un candidat sur l’équipe ? comment déterminer le bon profil du candidat à recruter et créer des rapports qui vous ressemblent…
Un coaching à partir des stratégies cérébralesCoacher, c’est aider une personne ou un groupe. Pour atteindre la performance optimale, le Coach doit comprendre qui est véritablement la personne qui se cache derrière le vernis professionnel du client, et trouver ensuite des stratégies d’interaction qui soient en adéquation avec la façon de réfléchir du client. Connaitre les stratégies cérébrales de votre client est donc primordial…
Stressé, moi ? Allons donc !!Le stress professionnel peut très vite nous envahir, si on n’y prend pas garde ! Mais attention, à trop d’adrénaline ou de cortisol : en excès, ils menacent sérieusement notre santé mais aussi nos performances professionnelles…
ProfilSCAN intègre les théorèmes les plus récentsQuelles découvertes sont à l’origine de la création de ProfilSCAN ?
Et quels théorèmes et modèles (tant européens qu’américains) nous ont inspirés …
Inégaux face au stress professionnelNous ne sommes pas tous égaux face au stress. Nos forces, sous stress, peuvent devenir nos principales faiblesses, et selon nos préférences cérébrales, de grandes disparités peuvent apparaitre…
Pas tous égaux face à la fatigue…Hémisphères droits ou Hémisphères gauches ? Pourquoi nous ne sommes pas tous égaux fac à la fatigue ? les faiblesses de nos forces et vice versa…
Une nouvelle ère du recrutementToute la valeur d’un processus de recrutement réside dans l’adéquation poste/candidat
le bilan de personnalité individuel passé par le candidat est recoupé avec les critères de sélection de l’entreprise. Mais aujourd’hui, ces critères sont maintenant aussi des critères de personnalité…