Évaluation de la personnalité

Qu’est-ce que la personnalité ? Comment ProfilSCAN la mesure-t-il ?

« La personnalité est une combinaison de caractéristiques émotionnelles, d’attitudes et de comportements d’une personne. »

Personnalité, Wikipédia

Quand ProfilSCAN mesure la personnalité, il évalue en réalité les 3 facteurs qui la composent.

Les valeurs

Chacun se construit en prenant en compte les trois dimensions de l’être, à savoir le soi, l’attention à l’autre, et les normes.

Les motivations

Chaque personne est performante dans les activités qu’elle trouve les plus attrayantes et délaisse celles qu’elle évalue comme étant les moins intéressantes.

La façon de raisonner

Chacun d’entre nous opère une sélection particulière des informations dans son environnement.

L’évaluation

Elle se compose de questions très variées qui s’enchaînent sur une session d’une vingtaine de minutes.


Réalisme

Les questions portent sur le quotidien personnel et professionnel : chacun·e peut se projeter et prodiguer des réponses ancrées dans la réalité.


Finesse

Loin d’une approche stéréotypée, l’évaluation propose des modes de réponse nuancés qui permettent de trier, de sélectionner et d’attribuer sa préférence.


Solidité

Les réponses à certaines questions permettent d’en recouper d’autres. Ainsi, les imprécisions et les points ambigües sont éclaircis.


Fiabilité

Pour chaque évaluation le commanditaire a accès à un indice de fiabilité qui permet de repérer le degré de spontanéité et donc de fiabilité des réponses.

Les résultats

Échelles de compétences

Le rapport de personnalité traduit les réponses sur des échelles d’aptitudes thématisées : Management, Organisation, Coopération, Communication, Raisonnement, Action, Self Control, Efficacité…

ProfilSCAN vous propose une liste de compétences pré-paramétrées, mais l’Espace Manager vous permet de générer vos propres rapports à partir des données tirées de l’évaluation.

Familles de profils

Pour un premier regard simplifié, ProfilSCAN vous propose aussi une typologie de 36 familles de profils. Elles sont issues du croisement des grilles d’analyse des motivations et de la structure cognitive.

Profil Innovant orienté Projet

« Ces profils sont prospectifs. Ils apprécient l’innovation et le changement, et de manière générale tout ce qui permet d’échapper à la routine du quotidien. »

Exemple de description d’une famille de profil

Interprétation des résultats

ProfilSCAN ne vous laisse jamais seul·e face à des résultats à interpréter.

Des outils comme les familles de profils ou les rapports radars vous livrent des données faciles à manipuler.

Notre formation ainsi que des consultantes expertes et des consultants experts vous permettent de plonger plus en profondeurs dans l’analyse des données.

En savoir plus

Les bases scientifique

Découvrez les connaissances en psychologie sur lesquels est basée l’évaluation de la personnalité ProfilSCAN.

Sur le blog RH

Retrouvez les articles qui détaillent les mécanismes derrière l’évaluation de la personnalité ProfilSCAN.