Le test de la personnalité en version 360° permet à un manager de comparer l’image qu’il se fait de lui, à l’image qu’ont de lui ses collaborateurs et ses supérieurs, voire ses clients, ses fournisseurs, par rapport à ce qu’il est.
C’est une démarche qui peut permettre de renforcer sa relation envers les autres et donc d’améliorer son efficacité à manager son équipe.
Pour qui ?
Cette fonctionnalité de l’espace Manager disponible avec la formule Premium s’adresse principalement aux professionnels des RH (managers, coach, cabinets de management et de recrutement ou toute personne susceptible de faire partie du personnel de l’encadrement).
Bilan de compétence
Le PFS-360° de la personnalité peut également être utilisé dans le cadre d’un bilan de compétences professionnelles (managériales, commerciales …) afin de déceler les compétences qui seront à compléter ou à acquérir, ou de mettre en place un plan d’évolution de carrière, mais également dans le cadre des entretiens annuels.
Comment faire une évaluation 360° ?
-
- 1.
- La personne évaluée rempli en ligne un questionnaire d’auto-évaluation.
-
- 2.
- Elle passe l’évaluation de personnalité Profilscan.
-
- 3.
- Les évaluateurs de l’entourage de l’évalué reçoivent à leur tour un questionnaire en ligne à compléter anonymement.
-
- 4.
- Vous disposez d’un rapport avec graphiques à l’issue de la passation de ces différents questionnaires.
Cette évaluation de la personnalité à 360° vous permet d’organiser un débriefing autour du rapport final, et de proposer un plan d’action avec des objectifs, au travers de formations, de séances de coaching…