Veille RH, savoir-être et psychométrie
Documentation et actualités de ProfilScan
L’intelligence émotionnelle, L’intelligence émotionnelle, souvent qualifiée d’atout indispensable pour réussir dans la vie, fait référence à la capacité de comprendre et de gérer ses émotions, ainsi que celles des autres. Elle joue un rôle crucial dans nos interactions sociales, notre prise de décision, et notre bien-être général. Bien plus qu’un simple quotient intellectuel (QI), l’intelligence émotionnelle est […]
Les composantes de la PersonnalitéChacun se construit en prenant en compte les dimensions fondamentales de l’être humain. Les études les plus récentes en neurobiologie du comportement permettent de comprendre à quelles périodes de notre développement celles-ci se mettent en se mettent en place …
Le 360° : L’évaluation 360° pour se confronter son image de soi : tel que je me vois, tel que je suis, et tel que l’on me perçoit. Débriefer les éventuels écarts de perceptions dans l’objectif d’une meilleure compréhension de soi et/ou débouchant sur un plan d’action spécifique…
Le 360° Manager : renforcer le lien entre les managers et leurs équipesLe test de la personnalité en version 360° permet à un manager de comparer l’image qu’il se fait de lui, à l’image qu’ont de lui ses collaborateurs et ses supérieurs, voire ses clients, ses fournisseurs, par rapport à ce qu’il est.
Les profils de groupe : analyser, comparer, équilibrer, sécuriserProfilSCAN compile les données de plusieurs individus et permet de créer des profils de groupe et analyser les capacités présentes dans un échantillon…
Les rapports radars : des visualisations à personnaliserDepuis 2011, les rapports radars apportent leur puissance expressive à l’affichage des résultats. En un clin d’œil ils permettent de mettre en valeur les spécificités d’une personnalité. Ils complètent les rapports écrits de manière synthétique et très facile d’accès. Des rapports standards et sur mesure Comme base de départ, ProfilSCAN vous propose 6 thématiques parmi […]
Comment ProfilSCAN s’assure de la qualité de ses évaluations ?ProfilSCAN intègre un indice de fiabilité pour chaque évaluation. Il n’est accessible qu’à l’évaluatrice ou qu’à l’évaluateur.
Un coaching à partir des stratégies cérébralesCoacher, c’est aider une personne ou un groupe. Pour atteindre la performance optimale, le Coach doit comprendre qui est véritablement la personne qui se cache derrière le vernis professionnel du client, et trouver ensuite des stratégies d’interaction qui soient en adéquation avec la façon de réfléchir du client. Connaitre les stratégies cérébrales de votre client est donc primordial…
Stressé, moi ? Allons donc !!Le stress professionnel peut très vite nous envahir, si on n’y prend pas garde ! Mais attention, à trop d’adrénaline ou de cortisol : en excès, ils menacent sérieusement notre santé mais aussi nos performances professionnelles…
ProfilSCAN intègre les théorèmes les plus récentsQuelles découvertes sont à l’origine de la création de ProfilSCAN ?
Et quels théorèmes et modèles (tant européens qu’américains) nous ont inspirés …
Inégaux face au stress professionnelNous ne sommes pas tous égaux face au stress. Nos forces, sous stress, peuvent devenir nos principales faiblesses, et selon nos préférences cérébrales, de grandes disparités peuvent apparaitre…
Pas tous égaux face à la fatigue…Hémisphères droits ou Hémisphères gauches ? Pourquoi nous ne sommes pas tous égaux fac à la fatigue ? les faiblesses de nos forces et vice versa…
Une nouvelle ère du recrutementToute la valeur d’un processus de recrutement réside dans l’adéquation poste/candidat
le bilan de personnalité individuel passé par le candidat est recoupé avec les critères de sélection de l’entreprise. Mais aujourd’hui, ces critères sont maintenant aussi des critères de personnalité…
Stress professionnel et accident du travailSaviez vous que laisser travailler ses collaborateurs en situation de stress est considéré comme une faute grave et peut donner droit à des dommages et intérêts pour vos salariés ?
Motivations et StratégiesIl n’y a jamais de panacée dans l’univers professionnel, tout est affaire de compromis. Pour appréhender la personnalité de vos prochains collaborateurs, il est important d’intégrer les motivations et les stratégies cognitives dans votre réflexion…
L’intelligence émotionnelleL’intelligence émotionnelle pour mesurer les complémentarités des équipes d’un point de vue cognitif et motivationnel, et booster la performance professionnelle collective…
Les bienfaits de la sieste reconnus…Auparavant mal vue dans le monde du travail, Les bienfaits de la sieste sont pourtant bénéfiques pour les entreprises selon une étude britannique…
Un test de personnalité tridimensionnel très performantCroiser les normes relationnelles, les stratégies cognitives, et les motivations professionnelles permet de détecter les éventuelles ambivalences qui peuvent faire partie de la personnalité du candidat…
Une manière d’intervenir sur son environnement…Les motivations professionnelles expriment nos besoins en termes de ressources psychologiques…