Comment bien réussir son recrutement ?

Profilscan dispose de nombreux outils pour affiner la pré-sélection des candidats :

Après avoir éliminé les candidatures inadaptées d’après les CV reçus, le recrutement se poursuit pour les pré-sélectionnés par la passation de notre test permettant d'évaluer la personnalité, sans avoir à les faire venir en entreprise, ce qui constitue un gain de temps considérable pour le recruteur : il suffit d'envoyer par e-mail des clés de passation du test. Les candidats s'inscrivent directement sur notre site internet et sont en mesure de commencer leur évaluation de la personnalité !

clasIndicePertin

 

A partir de l'évaluation des candidats, dont le rapport est immédiatement disponible, vous pouvez générer facilement des classements par indices de pertinence, relatifs à un modèle prédéfini en amont. Il est ainsi possible d'étudier les profils individuels des candidats en commençant par les plus pertinents.
Vous pouvez également générer un profil d’équipe simulant l’intégration du candidat dans l'équipe déjà en place.
Cela permet notamment d’identifier l’impact des forces et faiblesses du candidat sur l’équipe AVANT même le premier entretien ! 
 
 

 

 

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