Le Blog RH

Veille RH, savoir-être et psychométrie
Documentation et actualités de ProfilScan

Les composantes de la Personnalité

Chacun se construit en prenant en compte les dimensions fondamentales de l’être humain. Les études les plus récentes en neurobiologie du comportement permettent de comprendre à quelles périodes de notre développement celles-ci se mettent en se mettent en place …

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Télétravail Mieux connaitre ses salarié·e·s en télétravail ?
un gage de performance !

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de veiller au bien-être de vos collaborateurs. Cela passe par l’évaluation régulière des risques psychosociaux. Apprenez comment créer des rapports sur l’évaluation des risques liés au télétravail…

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Le 360° Manager : renforcer le lien entre les managers et leurs équipes

Le test de la personnalité en version 360° permet à un manager de comparer l’image qu’il se fait de lui, à l’image qu’ont de lui ses collaborateurs et ses supérieurs, voire ses clients, ses fournisseurs, par rapport à ce qu’il est.

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rapports Radars personnalisables Les rapports radars : des visualisations à personnaliser

Depuis 2011, les rapports radars apportent leur puissance expressive à l’affichage des résultats. En un clin d’œil ils permettent de mettre en valeur les spécificités d’une personnalité. Ils complètent les rapports écrits de manière synthétique et très facile d’accès. Des rapports standards et sur mesure Comme base de départ, ProfilSCAN vous propose 6 thématiques parmi […]

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Un puissant outil de recrutement

Découvrez comment bien réussir son recrutement, Comment définir la personnalité recherchée ? Comment simuler, et évaluer l’impact de l’intégration d’un candidat sur l’équipe ? comment déterminer le bon profil du candidat à recruter et créer des rapports qui vous ressemblent…

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ProfilSCAN intègre les théorèmes les plus récents

Quelles découvertes sont à l’origine de la création de ProfilSCAN ?
Et quels théorèmes et modèles (tant européens qu’américains) nous ont inspirés …

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Un test de personnalité tridimensionnel très performant

Croiser les normes relationnelles, les stratégies cognitives, et les motivations professionnelles permet de détecter les éventuelles ambivalences qui peuvent faire partie de la personnalité du candidat…

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