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Un aperçu de l’offre de ProfilSCAN.

Ne vous trompez plus dans un recrutement !

ProfilSCAN, devient le partenaire humaniste pour vos RH et met la psychométrie au service de l’équilibre et de l’efficacité de vos équipes

Shortlist

Vous êtes en phase finale de recrutement ?

ProfilScan vous accompagne pour évaluer la personnalité des 3 derniers et dernières candidat·e·s et vous conseille en prenant en compte votre contexte.

Charte déontologique

Avec sa perspective humaniste, ProfilSCAN affirme qu’il n’y pas de mauvais profil.

ProfilSCAN est né dans l’univers de l’accompagnement et de la formation de chômeurs et chômeuses de longue durée dans les années 1990.

Ses fondateurs ont eu à cœur que tout le monde puisse accéder à une meilleure connaissance de soi-même afin de choisir une carrière qui lui convienne et afin de mieux soutenir ses candidatures, avec un discours clair et éclairé sur ses motivation et ses aptitudes.

Offres

Bien-sûr, vous pouvez mobiliser l’intelligence de ProfilSCAN au coup par coup, pour un recrutement ou un bilan de personnalité

Mais vous pouvez aussi incorporer ses nombreuses fonctionnalités à vos pratiques RH, au quotidien, sur du long terme : c’est toute la richesse de l’espace Manager !

Fonctionnalités

Elles couvrent un large spectre de besoins RH en matière de recrutement, de mobilité interne ou encore d’analyse d’équipes.

  • Évaluation de la personnalité
  • Analyse de profils en visioconférence
  • Rapports graphiques
  • Classement par pertinence
  • Indice de fiabilité
Bases scientifiques

Sur cette page, nous mettons à votre disposition les savoirs et sources scientifiques qui font les fondations de ProfilSCAN.

N’hésitez pas à nous contacter pour nous poser vos questions : elles nous donneront l’occasion de préciser et d’alimenter le Blog RH !