Mythe ou Réalité ?
Les théories les plus à la mode ont tendance à dire que la logique des femmes est différente de celle des hommes (lire : Allan et Barbara Pease : Pourquoi les hommes n'écoutent jamais rien…, Ed First 2000).
Le paradigme dominant est que les cerveaux des hommes et des femmes sont différents et que ces différences cérébrales expliquent les réactions différentes des hommes et des femmes face aux mêmes évènements.
Sujets de polémique:
|
Les Normes relationnelles
En ce qui concerne les valeurs que les hommes et les femmes attribuent aux rapports inter-individuels, intersubjectifs, interpersonnels, il semble que:
- Les femmes semblent valoriser les valeurs et le sens du devoir.
- Les normes qu’elles privilégient généralement sont les normes interpersonnelles.
Les Normes relationnelles chez les femmes
Caractéristique | Indice | ![]() |
Personne | 36.00 | |
Individu | 35.28 | |
Sujet | 28.73 |
Les Normes relationnelles chez les hommes
Caractéristique | Indice | ![]() |
Personne | 35.60 | |
Individu | 34.74 | |
Sujet | 29.66 |
Les procédures cérébrales
L'analyse Profilscan réalisée à partir de plusieurs centaines de profils dont les stratégies corticales ont été élaborées nous amènent à dire qu'il s'agit d'être beaucoup plus nuancé.
Nous ne pouvons en effet relever de particularités marquantes entre les procédures cérébrales des hommes et des femmes:
Les procédures cérébrales chez les hommes
Caractéristique | Indice | ![]() |
Cortical Gauche | 48.07 | |
Limbique Droit | 43.36 | |
Cortical Droit | 41.02 | |
Limbique Gauche | 39.67 |
Les procédures cérébrales chez les femmes
Caractéristique | Indice | ![]() |
Cortical Gauche | 46.39 | |
Limbique Droit | 45.17 | |
Cortical Droit | 39.66 | |
Limbique Gauche | 38.64 |
Les motivations
En revanche l'observation parallèle des motivations professionnelles des hommes et des femmes, nous amène à comprendre que les hommes et les femmes ont dans l'univers du travail des motivations assez différentes qui expliqueraient avec davantage d'acuité leur réaction face aux mêmes évènements.
- Les femmes respectent davantage les règles de la vie sociale que les hommes.
- Les hommes recherchent davantage la prise de décision que les femmes.
- Les femmes aiment pratiquer des choix plus consensuels.
Les motivations chez les hommes
Caractéristique | Indice | ![]() |
Battant | 14.20 | |
Leader | 13.57 | |
Conseiller | 12.04 | |
Médiateur | 12.00 | |
Fusionnel | 10.68 | |
Innovateur | 10.25 | |
Concepteur | 10.09 | |
Légaliste | 8.84 | |
Normalisateur | 8.32 |
Les motivations chez les femmes
Caractéristique | Indice | ![]() |
Battant | 15.24 | |
Fusionnel | 11.66 | |
Médiateur | 11.64 | |
Leader | 11.34 | |
Conseiller | 11.23 | |
Concepteur | 11.04 | |
Innovateur | 10.74 | |
Légaliste | 8.59 | |
Normalisateur | 8.51 |
Conclusion
Finalement, plus de ressemblances que de différences :
Les hommes et les femmes se différencient légèrement car:
-
Dans leur logique les femmes mettent en place des stratégies relationnelles plus consensuelles.
-
Elles font une place plus importante à l'échange que les hommes.
Les hommes et les femmes se ressemblent pour plusieurs raisons :
-
Dans les gènes transmis, l'autre sexe transmet la moitié du capital génétique de chaque sexe.
-
Les hommes et les femmes ont toujours vécu ensemble depuis la naissance de l'humanité.
-
Les hommes et les femmes possèdent les hormones de l'autre sexe.
-
En entreprise les hommes et les femmes cohabitent depuis plus de cinquante ans maintenant.
Dans les entreprises la prise en compte des valeurs féminines permet d'entretenir davantage de consensualité. Elles permettent de promouvoir un autre type de management.
Bibliographie
-
Catherine Vidal "Quand l'idéologie envahit la science du cerveau"
La recherche, Hors série, Janv 2002. -
Sylvie Steinberg " Représenter la différence des sexes : le tournant des lumières "
Esprit, Avril 2001. -
Numéro spécial La Recherche : " Sexes : comment devient-on homme ou femme "
Janv 2002.