Recruter sans se tromper
Le test de personnalité en ligne ProfilSCAN constitue un outil idéal d’appui au recrutement. Il permet de cerner objectivement les motivations non décelables au cours d’un entretien, mais également de constituer, compléter et harmoniser une équipe.
Choisir la bonne personne pour occuper un poste est une mission délicate.
En effet, s’il est relativement aisé d’identifier les compétences métiers requise pour le poste, il est bien plus difficile d’appréhender les qualités humaines du candidat, qui ne figurent généralement pas sur le CV…
Au moment de faire le choix, de nombreuses interrogations subsistent, qui vont bien au-delà de ce que l’on peut lire ou découvrir lors de l’entretien…
Profilscan vous apporte des réponses rapides, à ces questionnements bien légitimes, lorsque l’on envisage de s’engager dans une nouvelle collaboration.
Avec plus d’une soixantaine d’indicateurs, ProfilSCAN vous apporte une visibilité inégalée sur le bien le plus précieux des entreprises : le Capital Humain !
Au travers de rapports personnalisés, vous pourrez affiner votre compréhension du candidat et évaluer son adéquation face à vos attentes et à votre projet …
Lorsque l’on sait ce que peut coûter une erreur de casting, il serait dommage de ne pas en profiter !
Comment bien réussir son recrutement ?
ProfilSCAN dispose de nombreux outils pour affiner la pré-sélection des candidats :
Après avoir éliminé les candidatures inadaptées d’après les CV reçus, le recrutement se poursuit pour les pré-sélectionnés par la passation de notre test permettant d’évaluer la personnalité, sans avoir à les faire venir en entreprise, ce qui constitue un gain de temps considérable pour le recruteur : il suffit d’envoyer par e-mail des clés de passation du test. Les candidats s’inscrivent directement sur notre site internet et sont en mesure de commencer leur évaluation de la personnalité !
A partir de l’évaluation des candidats, dont le rapport est immédiatement disponible, vous pouvez générer facilement des classements par indices de pertinence, relatifs à un modèle prédéfini en amont. Il est ainsi possible d’étudier les profils individuels des candidats en commençant par les plus pertinents.
Vous pouvez également générer un profil d’équipe simulant l’intégration du candidat dans l’équipe déjà en place.
Cela permet notamment d’identifier l’impact des forces et faiblesses du candidat sur l’équipe AVANT même le premier entretien !
Comment définir la personnalité recherchée ?
ProfilSCAN vous permet de modéliser le profil de personnalité dont vous avez besoin pour ce poste.
En effet, s’il est relativement aisé d’identifier les compétences techniques et professionnelles nécessaires à la bonne exécution des fonctions qu’exige un poste, il en va trop souvent autrement en ce qui concerne la définition de la personnalité la mieux adaptée à ce poste.
La personnalité est trop peu fréquemment prise en compte lors de la définition du poste, alors qu’elle est essentielle à la réussite du recrutement. A l’aide d’un questionnaire totalement axé sur les qualités humaines à identifier, ProfilSCAN vous permet de construire le profil de personnalité recherché en préalable au recrutement.
Les forces demandées ainsi formalisées, il devient facile de les intégrer aux compétences professionnelles requises lors de la rédaction des annonces de recrutement.
Comment simuler, et évaluer l’impact de l’intégration d’un candidat sur l’équipe ?
Le bilan de personnalité ProfilSCAN vous permet, grâce aux différentes fonctionnalités de sa plateforme, de modéliser le profil de l’équipe en place et d’identifier ses caractéristiques (forces/faiblesses) dans le cadre de votre recrutement. En effet, pour ProfilSCAN il n’y a pas de typologie générique, c’est vous qui définissez (très facilement) le modèle dont vous avez besoin.
En vous appuyant sur ces caractéristiques pour modéliser le profil de personnalité recherché, vous pouvez compenser les faiblesses de l’équipe en place ou bien chercher à ne pas déstabiliser une équipe performante, par une recrue qui risquerait de bouleverser son équilibre.
Dans tous les cas, vous pouvez simuler immédiatement l’impact de votre modèle sur l’équipe en place et ajuster le profil du candidat recherché.
Il se peut également que vous recherchiez un candidat avec les mêmes qualités humaines qu’une personne déjà en place dans l’entreprise : dans ce cas, vous utiliserez le profil de cette personne comme « modèle ».
En allant plus loin, il vous est tout à fait possible de construire un modèle à partir d’une sélection de plusieurs profils (par exemple, avec les 5 meilleurs commerciaux de l’entreprise ou encore les 12 meilleurs franchisés) en vous appuyant sur leurs performances quantifiables.
Déterminer le bon profil du candidat à recruter !
L’Espace Manager, la plateforme du test de personnalité, vous permet facilement et rapidement d’interroger les personnes concernées par l’intégration d’une nouvelle recrue dans votre entreprise, afin d’avoir leur avis respectif sur le profil qui leur serait idéal…
Une fois les réponses récoltées, vous pouvez en un clic faire la synthèse de tous ces avis… et vous définissez alors très facilement le modèle que vous avez besoin de recruter.
Vous avez également la possibilité d’y ajouter votre avis de spécialiste, et avoir sous les yeux une vision graphique et détaillée de l’ensemble de ces données pour éventuellement en débattre avec les intéressés…
Enfin, vous en déduisez un modèle graphique que vous pouvez utiliser comme référentiel pour votre recrutement, afin de comparer les profils de tous les candidats à ce poste…
Créez des rapports qui vous ressemblent !
En complément des rapports de personnalité détaillés, générez des rapports personnalisé centrés uniquement sur les indicateurs (les soft-skills) qui font sens pour vous dans le cadre de votre recrutement . Superposez les candidats de votre choix, et faites autant de variantes comparatives que nécessaire…
Créez votre propre modèle de rapport personnalisé en quelques clics en ne sélectionnant que que les indicateurs qui vous parlent, et en les regroupant selon vos critères :
Vous pouvez par exemple regrouper les indicateurs spécifiques à chacune des différentes missions qui composent le poste, ou encore par ordre d’importance des qualités attendues, …
Vous souhaitez en savoir plus ?
Bénéficiez d’une visite guidée de ProfilSCAN et découvrez comment nous pouvons vous aider dans votre activité.