1. Profilscan n'évalue pas un potentiel. Il permet de mesurer des aptitudes professionnelles liées à des motivations , des stratégies cérébrales, des valeurs.
2. Profilscan est conçu comme un outil d’évaluation. Il ne doit pas être utilisé à des fins normatives de jugement.
3. En situation d’évaluation d’équipe, Profilscan permet d’introduire davantage d’homogénéité et de polyvalence, c’est son intérêt.
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5. Profilscan doit permettre de comprendre qu'un profil révélant des lacunes, possèdera également les forces correspondantes, et de le prendre en compte.
6. Profilscan vise à renforcer le partenariat des profils lorsqu’ils sont évalués en équipe. 7. Profilscan ne doit jamais faire oublier que derrière un profil de personnalité se cache un être humain. |