Charte déontologique Profilscan

1. Profilscan n'évalue pas un potentiel. Il permet de mesurer des aptitudes professionnelles liées à des motivations , des stratégies cérébrales, des valeurs.

 

 2. Profilscan est conçu comme un outil d’évaluation. Il ne doit pas être utilisé à des fins normatives de jugement.

 

3. En situation d’évaluation d’équipe, Profilscan permet d’introduire davantage d’homogénéité et de polyvalence, c’est son intérêt.

 
 4. Profilscan doit permettre de considérer toute la complexité de la personnalité des profils.

 

 
 

5. Profilscan doit permettre de comprendre qu'un profil révélant des lacunes, possèdera également les forces correspondantes, et le prendra en compte.

 

6. Profilscan vise à renforcer le partenariat des profils lorsqu’ils sont évalués en équipe.



7. Profilscan ne doit jamais faire oublier que derrière un profil de personnalité se cache un être humain.

Formation en ligne Manager Profilscan

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