PROFILSCAN
Système Expert d'Evaluation des Ressources Humaines

Evaluer la personnalité et simuler l'intégration d'une nouvelle personne dans votre équipe

Un outil au service de la gestion des Ressources Humaines

avancer en equipeL'Espace Manager Classic, Premium  ou Starter sont les 3 plateformes possibles pour gérer vos outils de pilotage, vous apportant une aide efficace dans vos différentes actions managériales.
En effet, le logiciel de test de personnalité Profilcan, vous permet grâce à son interface en ligne, de mieux comprendre le fonctionnement et la dynamique des équipes.

Bien préparer les entretiens individuels

Vous êtes Manager, et vous devez organiser les entretiens d'évaluation avec votre équipe.

Pensez à faire passer le test de personnalité Profilscan à vos collaborateurs pour bien réussir votre entretien annuel : en effet, notre test de personnalité en ligne vous servira de support de discussion.
En prenant connaissance du rapport d'évaluation, vous serez en mesure de :

Entretien individuel d'une équipe

  • faire le point sur les résultats de l'année écoulée
  • identifier facilement les points forts et ceux qu'il convient d'améliorer
  • enfin, avec l'aide de nos schémas et commentaires, vous pourrez fixer les bons objectifs avec vos collaborateurs pour l'année à venir. (envisager formation, mutation ...)

    D'une année sur l'autre, vous pourrez à l'aide de graphiques suivre l'évolution de chaque personne.

Contactez-nous pour une démonstration de notre outil, nous avons plusieurs options possibles à vous proposer !

Comment augmenter la performance collective

Le test de personnalité Profilscan vous donne la possibilité de cartographier les forces et les faiblesses des équipes, de repérer les risques potentiels et de gérer les éventuels conflits afin d'augmenter la rentabilité collective.

Problématique :

Le manager constate que le taux de retour des pièces pour défaut de qualité augmente progressivement dans l'équipe Prod-A1 (voir schéma ci-dessous), et que des tensions se sont installées au sein de cette équipe.

Analyse : (pour simplifier, dans cet exemple, nous limiterons cette analyse à la seule dimension conative)

On peut effectivement remarquer que 2 profils de personnalité "Leader" (violet et rouge) se partagent le leadership au sein de cette équipe, ce qui peut certainement être la cause des tensions.

On constate également que la seule personne dans cette équipe qui se sente vraiment concernée par le respect des norme est justement l'un de nos deux leaders (en violet).
Si celui-ci est contrarié dans ses actions par ce leadership à deux têtes, il y a de forte chances que sa vigilence quant au respect des normes ce soit amoindri, avec pour corrolaire un impact sur la qualité de la production. Le contrôle du respect des procédures et de la qualité est d'autant plus important pour cette équipe, que la prise de risque est un élément marqué (3/4 personnes ont un Battant très nettement au dessus de la moyenne)...


Extrait du profil de l'unité Prod-A1 Equipe du matin (N1) :

management des équipes

Démarche corrective envisagée :

On pourrait envisager dans le cas d'une optimisation, de changer d'équipe l'un des deux "leaders" (en l'occurence le Leader rouge), au profit d'un collaborateur plus orienté vers les normes (ce qui nous permet aussi d'anticiper les risques possibles quand notre Leader rouge est absent).
L'objectif est ici d'équilibrer l'équipe par l'amélioration du contrôle qualité de cette chaîne de production, en supprimant au passage les tensions dans l'équipe...

Conclusion :

Les différentes fonctionnalités de l'Espace Manager Profilscan, apportent une aide précieuse dans vos prises de décision : vous affinez vos stratégies managériales, vous réduisez les risques d'erreurs de management et surtout, vous optimisez votre investissement le plus précieux : Vos Ressources Humaines.

 

L'Espace Manager Profilscan


Nous vous invitons vivement à demander une démonstration gratuite de l'Espace Manager par un de nos Conseillers Expert, afin de découvrir également comment :

  • Définir la personnalité recherchée à partir de profils d'équipes, ou encore grâce aux outils de modélisation de profils par questionnaires...

  • Rechercher des profils similaires ou complémentaires relatifs à un profil donné (individuel, d’équipe, ou modélisé) grâce aux outils de classement par indices de pertinence.
    L'indice de pertinence permet de classer les profils sélectionnés par rapport à un profil de référence. Ce profil de référence peut être selon les besoins :
    - Le profil de personnalité d’une personne évaluée,
    - Le profil d’une équipe réalisé à partir d’une modélisation groupée par moyenne,
    - Un profil de poste créé à partir des outils de modélisation par questionnaires.
    L'indice de pertinence est l’indice de ressemblance des profils comparés.

  • Simuler et analyser plusieurs configurations d'équipes. Les profils d'équipes vous donnent la possibillité d'évaluer très rapidement l'impact des différents candidats sur l'équipe déjà en place.

Rejoignez nos clients qui ont déjà choisi d'opter pour un recrutement sécurisé !!

Formation en ligne Manager Profilscan

  • 16 OCT
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