Les Modèles théoriques
Le Test de Recrutement Profilscan s'inspire des modèles Européen et Américain
Le modèle Européen
En Europe la recherche opérationnelle prend pour postulat que le milieu détermine ses stratégies mentales et relationnelles des acteurs (ex : Un enfant des classes supérieures réussira beaucoup mieux socialement qu’un enfant des classes subalternes).
La plupart des modèles cherchent donc à lire les personnalités. Ils sont basés sur l’opposition de catégories.
Le modèle américain
En Amérique du Nord la recherche opérationnelle prend pour postulat que toutes les ressources sont disponibles pour tous sur le marché. Chacun peut réussir s’il est suffisamment « stratégique » pour repérer les bonnes ressources.
C’est « l’Américan way of life ». Dans ce contexte, les produits tentent de mesurer les procédures cérébrales du traitement de l’information , c’est-à-dire la logique cérébrale plutôt que la personnalité.
- la mesure des préférences cérébrales d’après le modèle américain,
- l’élaboration des motivations professionnelles en s'inspirant du modèle européen,
- l'intégration des normes relationnelles (rapports inter-individuels, inter-subjectifs, et inter-personnels).