PROFILSCAN
Système Expert d'Evaluation des Ressources Humaines

Evaluation 360°, une aide pour le management

Le PFS-360° de la personnalité selon Profilscan

LE PFS-360° de la personnalité s'adresse principalement aux professionnels des Ressources Humaines (RH, managers, coach, cabinets de management et de recrutement ou toute personne susceptible de faire partie du personnel de l'encadrement).

Ce test de la personnalité en version 360° permet à un manager de comparer l'image qu'il se fait de lui, à l'image qu'ont de lui ses collaborateurs et ses supérieurs, voire ses clients, ses fournisseurs, par rapport à ce qu'il est.

C'est une démarche qui peut permettre de renforcer sa relation envers les autres et donc d'améliorer son efficacité à manager son équipe.

Comparer son image

Le PFS-360° de la personnalité peut également être utilisé dans le cadre d'un bilan de compétences professionnelles (managériales, commerciales ...) afin de déceler les compétences qui seront à compléter ou à acquérir, afin de mettre en place un plan d'évolution de carrière, mais également dans le cadre des entretiens annuels.

Comment faire une évaluation 360° ?

1- La personne évaluée rempli en ligne un questionnaire d'auto-évaluation
2- Elle passe le test de personnalité Profilscan
3- Les évaluateurs de l'entourage de l'évalué reçoivent à leur tour un questionnaire en ligne à compléter anonymement
4- A l'issue de la passation de ces différents questionnaires, vous disposez d'un rapport avec graphiques.

Cette évaluation de la personnalité à 360° vous permet d'organiser un débriefing autour du rapport final, et de proposer un plan d'action avec des objectifs, au travers de formations, de séances de coaching...

Les outils 360° sont inclus dans l'abonnement à la plateforme "Espace Manager Premium".
Professionnels RH, vous souhaitez utiliser les outils 360° dans le cadre de votre activité, contactez-nous !

 Les graphiques ci-dessous que vous retrouvez dans le rapport du PFS-360°,
représentent la personnalité de l'évalué comparée à la vision qu'il a de lui-même, et enfin, comment l'évalué est perçu par son entourage professionnel.

360° de la personnalité