Un outil de Recrutement
Des outils pour le recrutement
Le test de recrutement en ligne Profilscan constitue un outil idéal d’appui au recrutement. Il permet de cerner objectivement les motivations non décelables au cours d'un entretien, de constituer, compléter et harmoniser une équipe.
Un recrutement réussi : démonstration pour définir le bon profil à recruter ?
Imaginez que vous puissiez le plus simplement du monde interroger rapidement toutes les personnes étant partie prenante dans l'intégration d'une nouvelle recrue dans votre entreprise, afin d'avoir leur avis respectif sur le profil idéal...
Imaginez qu'en plus, cet outil de recrutement vous permette le plus simplement du monde de faire la synthèse de tous ces avis... Vous définissez alors très facilement le modèle que vous avez besoin de recruter.
Imaginez encore que vous puissiez y ajouter votre avis de spécialiste, et avoir sous les yeux une vision graphique et détaillée de l'ensemble de ces données pour éventuellement en débattre avec les intéressés...
Imaginez enfin, en déduire un modèle graphique que vous pourriez utiliser comme référentiel pour votre recrutement, afin de comparer les profils de tous les candidats à ce poste...
Ce sont quelques unes des fonctionnalités que vous offre l'interface du test de recrutement : l'espace Manager Profilscan.
Exemple de graphique par superposition des motivations des membres d'une équipe de 4 personnes :
Le test de recrutement pour affiner la pré-sélection des candidats :
Après avoir éliminé les candidatures inadaptées d’après les CV reçus, le recrutement se poursuit pour les pré-sélectionnés par la passation du test de recrutement Profilscan, et cela sans avoir à les faire venir en entreprise, ce qui constitue un gain considérable de
temps pour le recruteur.Evaluation de la Personnalité : Créez votre modèle !
Simulez et évaluez l'impact de l'intégration du candidat sur l'équipe en place !
Le bilan de personnalité Profilscan vous permet de modéliser le profil de l’équipe en place et d’identifier ses caractéristiques (forces/faiblesses) dans le cadre de votre recrutement. En effet, pour Profilscan il n'y a pas de typologie générique, c'est vous qui définissez (très facilement) le modèle dont vous avez besoin.
En vous appuyant sur ces caractéristiques pour modéliser le profil de personnalité recherché, vous pouvez compenser les faiblesses de l’équipe en place ou bien chercher à ne pas déstabiliser une équipe performante, par une recrue qui risquerait de bouleverser son équilibre.
Dans tous les cas, vous pouvez simuler immédiatement l’impact de votre modèle sur l’équipe en place et ajuster le profil du candidat recherché.
Il se peut également que vous recherchiez un candidat avec les mêmes qualités humaines qu’un membre identifié dans l’entreprise, auquel cas, vous pouvez bien sûr utiliser le profil de cette personne comme « modèle ».
En allant plus loin, il vous est possible de construire un modèle à partir d’une sélection de plusieurs profils (par exemple avec les 5 meilleurs commerciaux de l’entreprise ou encore les 12 meilleurs franchisés) en vous appuyant sur leurs performances quantifiables.
Définir la personnalité recherchée :
Profilscan vous permet de modéliser le profil de personnalité dont vous avez besoin pour ce poste.
En effet, s'il est relativement aisé d’identifier les compétences techniques et professionnelles nécessaires à la bonne exécution des fonctions qu’exige un poste, il en va trop souvent autrement en ce qui concerne la définition de la personnalité la mieux adaptée à ce poste.
La personnalité est trop peu fréquemment prise en compte lors de la définition du poste, alors qu’elle est essentielle à la réussite du recrutement. A l’aide d’un questionnaire totalement axé sur les qualités humaines à identifier, le test de personnalité Profilscan vous permet de construire le profil de personnalité recherché en préalable au recrutement.
Les forces demandées ainsi formalisées, il devient aisé de les intégrer aux comptétences professionnelles requises lors de la rédaction des annonces de recrutement.
Contactez-nous pour découvrir l'interface du test de personnalité : l'Espace Manager Profilscan