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Optimiser le Recrutement Niveau II

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Ce module de formation Niveau II "Optimiser Le Recrutement" est le complément de la formation Niveau I "Lecture de la Personnalité".

Le public

Utilisateur de l’Espace Manager, le professionnel des Ressources Humaines a besoin d’une approche de l’outil, lui permettant d’avoir une analyse globale des profils, d’utiliser l’espace Manager dans toutes ses fonctionnalités dédiées au recrutement.
Professionnel à la gestion des ressources humaines, il utilise l’outil pour :
  • optimiser ses recrutements,
  • accompagner les Managers pour lesquels il intervient en support, en leur apportant des éléments sur les potentialités des personnes et leur capacités d’évolution.

Objectifs opérationnels

  • Maîtriser les différentes fonctionnalités de l'Espace Manager relatives au recrutement (accès, navigation, consultations diverses, modélisations diverses)
  • Pouvoir optimiser le recrutement par une analyse pointue des besoins en terme de personnalité
  • Acquérir une meilleure lisibilité de l’adéquation personnalité / fonction
  • Conseiller les managers dans l’analyse avancée de la personnalité des personnes et des groupes qu’ils managent…

        Résultats attendus

        • Une bonne maîtrise de la lecture des profils pour discerner le candidat optimal par rapport à ses besoins
        • Une bonne maîtrise des fonctionnalités de l’espace Manager pour modéliser des profils, apprécier les potentialités de chacun en fonction des objectifs recherchés
        • Une utilisation de l’outil permettant de renforcer leurs pratiques du recrutement

        Contenu de l’intervention

        1. Les Echelles de self contrôle, de communication et d’efficacité

        2. Interpréter la courbe d’adaptation

        3. Les stratégies d’apprentissages préférentielles

        4. L'Outil de recrutement PROFILSCAN

        • Modéliser le profil de personnalité recherché :
        1. A partir du questionnaire de définition de poste
        2. A partir de profils ou d’équipes existantes
        3. Par modélisation graphique
        • Indice de pertinence : 
        1. Classement par rapport à un profil d'une personne évaluée
        2. Classement par rapport à un profil d'une équipe réalisée par une modélisation par moyenne
        3. Classement par rapport à un profil de poste créé à partir des outils de modélisation par questionnaires

        5. Applications pratiques et cas concrets

         

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