PROFILSCAN
Système Expert d'Evaluation des Ressources Humaines

Chaque être humain se construit en prenant en compte les 3 dimensions fondamentales de l'être humain

Notre bilan de personnalité intègre les théorèmes les plus récents

L'architecture du test de personnalité Profilscan a pour principes fondamentaux :

  • La prise en compte du Behavioral Inhibiting System (BIS), processus de blocage des réactions cérébrales dans des situations de stress.
  • L'importance de la spécificité hémisphérique dans l’analyse et le traitement de l’information.
  • La nécessaire intégration de l'intelligence émotionnelle comme vecteur d'efficacité.

Echelles Profilscan

Profilscan intègre les découvertes d’indices de performances d’équipe

  • Les théorèmes mathématiques les plus récents mettent en évidence un principe :
    "les équipes les mieux organisées sont celles dans lesquelles la coopération est un postulat de base".
  • Les équipes les plus performantes comportent des professionnels rationnels et intéressés, des collaborateurs respectueux des normes et des personnalités désireuses de renforcer l’échange.

    C’est la bonne proportion de ces trois populations qui crée l’efficacité professionnelle.

 

Pour évaluer la personnalité, nous considérons que l'être humain est la somme de 3 facteurs !

Les normes relationnelles

Des valeurs : les normes relationnelles
Chacun se construit en prenant en compte les trois dimensions de l’être, à savoir le soi, l’attention à l’autre, et les normes. Profilscan identifie les valeurs attribuées aux rapports inter-individuels, inter-subjectifs, inter-personnels. Il mesure ainsi les normes relationnelles.

La structure cognitive Une façon de raisonner : la structure cognitive
Chacun d’entre nous opère dans son environnement une sélection particulière des informations. Il agit en fonction de son expérience et organise son travail sur les bases de stratégies cognitives déterminées. Profilscan retrouve le mode de sélection non conscient des informations. Il mesure ainsi les aptitudes cognitives.

Les motivations
Une manière d’intervenir sur son environnement : les motivations
Chacun a des centres d'intérêt et des motivations personnels. Il est performant dans les activités les plus attrayantes et délaisse celles qu’il évalue comme étant les moins intéressantes. Profilscan retrouve et identifie les motivations particulières à chacun, afin de cerner les zones d’intérêt. Il mesure ainsi les aptitudes conatives.
   Les 3 dimensions mesurées par Profilscan

Formation en ligne Manager Profilscan

  • 04 déc
    du 04 décembre
    au 07 décembre
    10:00 à 13:00
  • 04 décembre - 07 décembre

 
 

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