Les bases scientifiques de Profilscan

L’originalité de la construction psychologique du test de personnalité Profilscan tient à son approche triple de la personne humaine.

Le test définit des profils de personnalité en distinguant :

• des traits de personnalité conatifs inspirés de la théorie des types de personnalité de Jung (1921),
• des traits de personnalité cognitifs,
• et des valeurs de références.

Les valeurs de références ont été définies grâce à la prise en compte des états moraux tels qu’ils ont été étalonnés dans le modèle de Kohlberg (1972) .
Dans le test, les valeurs sont dissociées des motivations, simplement parce qu’elles ne sont pas fondées au même moment lors du développement psychoaffectif et ne s’installent pas dans les mêmes aires cérébrales.

Les recherches du Professeur Sperry (1981) croisées avec les découvertes modélisées de Mc Lean ( Les 3 cerveaux : 1971) et les apports de Richard Davidson (1990) ont été pris en compte chaque fois qu’il a été nécessaire, aussi bien dans l’élaboration du questionnaire que dans le recueil des résultats et lors de leur traitement. En outre le test a pu intégrer les découvertes les plus récentes dans l’analyse des procédures cérébrales et impacter ainsi la notion de stress sur le fonctionnement cérébral.

Les validations scientifiques de cette prise en compte de la réalité sont plurales ; Gregorc (1979) , Kolb (1976) et Dunn (1978) sont les références Profilscan les plus explicites.

En outre la mise en œuvre du critère de falsifiabilité Popperien (1959) a permis de relever les cas de non équation entre normes , stratégies cérébrales et motivations individuelles chaque fois qu’elle a pu avoir lieu. L'écart cognitif, conformément aux propositions du modèle de Cambridge, a été pris en compte lors de la rédaction de la base de données et signifié chaque fois qu’il a été relevé dans la base de traitement de l’information.

Un traitement spécifique de l’information

Le test de personnalité Profilscan est très complet, avec des graphiques dynamiques, et accompagné d'une restitution textuelle individualisée construite dynamiquement à partir d'une base de donnée ré-étalonnée en temps réel par les milliers de bilans passés...

• Un bilan de 6 a 20 pages (selon les versions et options) avec des graphiques dynamiques, et accompagné d'une restitution textuelle individualisé construite dynamiquement à partir d'une base de donnée ré-étalonnée en temps réel par les milliers de bilans passés.
  
  Cliquez ici pour visualiser un exemple fictif de Bilan de Personnalité Profilscan standard pour les évalués ou pour les évaluateurs
  
• Une rapidité alliée à une finesse d'interprétation inégalée grâce, notamment, à la richesse de sa base de données comprenant plus de 2.592.000 caractères.
  
• Et parce que chaque personne est unique, Profilscan est capable de construire 224.480.678.400 combinaisons de bilans de personnalités différentes !

Profilscan intègre les théorèmes les plus récents

L'architecture de Profilscan a pour principes fondamentaux :

• La prise en compte du Behavioral Inhibiting System (BIS), processus de blocage des réactions cérébrales dans des situations de stress.
• L'importance de la spécificité hémisphérique dans l’analyse et le traitement de l’information.
• La nécessaire intégration de l'intelligence émotionnelle comme vecteur d'efficacité.

Profilscan intègre les découvertes d’indices de performances d’équipe

• Les théorèmes mathématiques les plus récents mettent en évidence un principe :
  "les équipes les mieux organisées sont celles dans lesquelles la coopération est un postulat de base".
   
• Les équipes les plus performantes comportent des professionnels rationnels et intéressés, des collaborateurs respectueux des normes et des personnalités désireuses de renforcer l’échange.
  C’est la bonne proportion de ces trois populations qui crée l’efficacité professionnelle.