Profilscan intègre les normes relationnelles (rapports inter-individuels, inter-subjectifs, et inter-personnels). Il mesure les préférences cérébrales d’après le modèle américain. Il s’inspire du modèle européen pour l’élaboration des motivations professionnelles.
Profilscan considère que l’être humain est la somme de 3 facteurs :

Les normes relationnelles Chacun se construit en prenant en compte les trois dimensions de l’être, à savoir le soi, l’attention à l’autre, et les normes. Profilscan identifie les valeurs attribuées aux rapports inter-individuels, inter-subjectifs, inter-personnels. Il mesure ainsi les normes relationnelles.
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La structure cognitive Chacun d’entre nous opère dans son environnement une sélection particulière des informations. Il agit en fonction de son expérience et organise son travail sur les bases de stratégies cognitives déterminées. Profilscan retrouve le mode de sélection non conscient des informations. Il mesure ainsi les aptitudes cognitives.
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Les motivations Chacun a des centres d'intérêt et des motivations personnels. Il est performant dans les activités les plus attrayantes et délaisse celles qu’il évalue comme étant les moins intéressantes. Profilscan retrouve et identifie les motivations particulières à chacun, afin de cerner ses zones d’intérêt. Il mesure ainsi les aptitudes conatives.
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