Car'Go réalise le profilage de ses équipes

Car'Go optimise ses ressources humaines avec Profilscan et modélise les bonnes équipes de franchisés.
1er loueur régional en Rhône Alpes et franchiseur national avec 4200 véhicules et 383 points de vente, Car’go est aujourd’hui une grosse PME employant 96 salariés sans compter ses franchisés. L’acquisition de 2 nouvelles entreprises de location en 2 ans a contribué à poser la problématique d’intégration de nouveaux salariés dans la société et la construction d’équipes différentes. C’est pourquoi la direction de la société a cherché le moyen d’optimiser ses ressources humaines, via un système léger et facile à manier, Profilscan.

Le Directeur Administratif et Financier de Car’go, Eric Font, s’exprime :

« Nous connaissions déjà le nom de Profilscan pour l’avoir vu sur des salons et puis nous avons été démarché par le responsable commercial de Profilscan. Alors nous avons voulu en savoir plus !

Comment utilisez vous cet outil chez Car’go ?

Il nous est utile autant dans la gestion courante des ressources humaines de l’entreprise que pour le recrutement.

• Au quotidien, nous faisons passer Profilscan à des employés qui sont chez nous depuis 7 à 8 ans. Cela nous permet de déceler des problématiques de cohésion d’équipe et, à titre individuel, de voir si certaines personnes sont bien dans leur poste. Ce qui est important pour moi dans tout ceci, c’est le maintien du rapport à l’humain. En effet, avec Profilscan, notre objectif n’est pas de cloner les gens qui ont le bon profil (de toute façon, l’outil ne définit pas de bon ou mauvais profil). Notre but est d’obtenir des profils de personnalité, de les interpréter de manière à avoir un oeil objectif sur les qualités et les faiblesses de la personne testée pour voir où se situent les zones de progrès et ainsi apporter un soutien à notre salarié dans son évolution professionnelle.
   
• Pour le recrutement, nous faisons passer le bilan de personnalité Profilscan lorsque les candidats sont en short list. Les résultats du test sont une validation de nos choix.
  Et puis nous avons un projet lié à la franchise : nous avons envie d’utiliser ce système auprès des candidats à la création d’une agence franchisée Car’Go, mais nous n’avons pas encore formalisé le process pour ce cas.
  

Quels sont les avantages de Profilscan par rapport à d’autres systèmes automatisés ?

Pour moi, Profilscan fait la différence sur 3 points :

1. Cet outil a un spectre large sur le marché des études de personnalité, puisqu’il utilise 3 dimensions du cerveau (là ou d’autres n’en utilisent que 1 ou 2). Il apporte donc précision et justesse dans ses résultats.
    
2. Il est facile et rapide à mettre en oeuvre. Entre le moment où vous donnez la clé unicode (le moyen d’accès Internet) à la personne concernée et le moment où vous obtenez le bilan, il ne se passe que 20 minutes !!
    
3. Sa transparence est un élément essentiel pour moi. Le fait que la personne testée consulte en même temps que vous son bilan de personnalité permet d’aller vers la discussion et de rester dans des rapports «entreprise-salarié» tout à fait humains.

Comment avez vous été formé pour être capable d’interpréter les bilans de personnalité ?

Nous sommes 2 à avoir suivi une formation sur Profilscan. Elle a duré 2 jours et nos formateurs étaient les créateurs de l’outil. Autant dire que ces 2 journées ont été passionnantes, enrichissantes, que sais-je encore… Aujourd’hui, nous sommes tout à fait autonomes par rapport à l’utilisation de l’outil et à l’interprétation des profils ; nous considérons que notre gestion des ressources humaines, est ainsi vraiment optimisée !