A partir des profils des membres de son équipe, un bon manager peut mettre en place avec chacun de ses collaborateurs une gestion des ressources par objectif. Les stratégies de développement individuel des uns ne sont pas celles des autres, simplement parce que chacun 'plaque' ses propres valeurs aux impératifs de la productivité.

Profilscan constitue un outil idéal d’appui au recrutement. Il permet de cerner objectivement les motivations non décelables au cours d'un entretien, de constituer, compléter et harmoniser une équipe.